Для положительного имиджа предприятия важны впечатления, которые получают вновь принятые сотрудники. Однако для сохранение положительного имиджа на рынке труда, в глазах общественности, а также собственных сотрудников не менее значимо и то, с каким настроением работник покидает свое рабочее место. Поэтому в «Брянских КС» разработано положение о порядке поощрения работников при увольнении с предприятия.

Положение определяет виды и порядок объявления поощрений при увольнении по инициативе работника.

В зависимости от стажа работы на предприятии предусматриваются следующие виды поощрений: благодарность, благодарность с занесением в трудовую книжку, благодарственное письмо, Почетная грамота ОАО «Брянские коммунальные системы», ценный подарок и денежные премии.

Провожать увольняющихся с объявлением поощрений непосредственным руководителем будут на собрании коллектива или на собрании мастеров.

Руководителям (начальникам участков, отделов, служб) поощрение объявляется техническим или генеральным директором в день увольнения или на оперативном совещании у технического директора (оперативном совещании генерального директора).

Каждому человеку приятно, когда его заслуги адекватно оцениваются коллегами и руководством предприятия.

Одно дело просто получить трудовую книжку в отделе кадров, и совсем другое - услышать от руководства и коллег добрые слова в свой адрес и получить поощрение за добросовестный труд на собрании трудового коллектива.

Хочется надеяться, что благодаря Положению «О порядке поощрения работников при увольнении» у увольняющихся сотрудников останутся благоприятное впечатление и приятные воспоминания о работе на предприятии «Брянские коммунальные системы».