Коллективы службы химводоподготовки и центра экспертизы промышленной безопасности за хорошую работу были поощрены генеральным директором коллективной игрой в пейнтбол.

Такие способы поощрения - одно из новшеств, введенных в «Брянских коммунальных системах» в 2012 году.

На этот раз Владимир Бирюков решил поощрить сотрудников и заодно укрепить их командный дух игрой в пейнтбол.

В субботу, 2 марта сотрудники ХВП и ЦЭПБ встретились на полигоне. Играли двумя командами по десять человек. По признанию самих сотрудников, время пролетело незаметно. С погодой в этот день повезло, и весеннее теплое солнышко добавило игрокам положительных эмоций.

Это не первый пример нетрадиционной формы поощрений трудовых коллективов «Брянских КС». В ноябре прошлого года молодежный актив предприятия, занявший второе место на фестивале «Территория творчества», также получил поощрение - два часа игры в боулинг.

Руководство компании уверено, что поощрять работников, хорошо выполняющих свои обязанности можно и нужно. При этом генеральный директор компании стремится дифференцировать награды в зависимости от достижений каждого конкретного человека.

Именно для этого и разработана на предприятии линейка поощрений, в которой перечислены все виды отличий, которые может получить сотрудник или рабочий коллектив. Кроме того, в списке поощрений отдельно выделены дополнительные методы мотивации. Это могут быть походы в кино или на концерт, ценный подарок для коллектива и т.п.