Отчеты по итогам работы во втором квартале 2012 года проходят в Брянских КС с 9 июля. За две недели перед трудовыми коллективами отчитались руководители 25 из 33 подразделений компании.

Квартальные отчеты в брянских КС уже стали постоянной практикой. На некоторых из них присутствуют и представители власти. Так в мае на подведении итого работы за первый квартал в службе химводоподготовки присутствовали директор департамента ТЭК и ЖКХ Сергей Марусов и депутат областной Думы Николай Новиков. А 19 июля на отчет руководителя Советского участка кроме руководства компании приехала и.о. заместителя губернатора Брянской области Лариса Погорелова.

Советский участок - одно из крупнейших производственных подразделений Брянских КС. Здесь работает более 580 человек. Сотрудники участка обслуживают 47 котельных и 146 км. теплосетей (в двухтрубном исчислении).

После отчета руководителя участка Александра Войчина на вопросы людей отвечали представители руководства компании: генеральный директор Владимир Бирюков, директор по персоналу Любовь Колпикова, директор по закупкам и логистике Елена Сокольцова и заместитель главного инженера Валерий Парамонов.

Основным вопросов отчета стала ремонтная кампания 2012 года. За второй квартал работники Советского участка провели капитальные ремонты на сумму более 1 350 000 руб и текущие ремонты на 1 200 000 руб. проведены профилактические ремонты 27 котельных и гидравлические испытания 75 км теплосетей (в двухтрубном исчислении).

Лариса Погорелова отметила важность работ по подготовке к отопительному сезону. Она подчеркнула, что руководство области готово помочь предприятию справиться с трудностями.

- Сегодня у нас есть проблемы, но все они решаемы, - сказала Лариса Яковлевна. - Нам важно работать сообща. В одиночку все сделать невозможно. Делает команда.

Отчетные собрания будут проходить в Брянских КС до 26 июля. Все отчеты проводятся в открытом режиме. Каждый желающий может принять в них участие и задать свои вопросы руководству компании.

Такая практика регулярных отчетов позволяет Брянским КС поддерживать открытый диалог между руководством компании и рабочими, что способствует улучшению атмосферы в коллективе.